為引導(dǎo)員工承擔(dān)工作責(zé)任，使員工的行為符合公司的核心理念要求,在公司形成一種“能者上 庸者下”的動態(tài)人才滾動機制。7月22日，燈貿(mào)集團進行了旗下國韻燈貿(mào)公司市場部員工考核（試）工作，考核內(nèi)容為閉卷筆試公司規(guī)制、企業(yè)文化等基礎(chǔ)知識?？己藘?nèi)容為燈展方案PPT演示，設(shè)計任務(wù)書規(guī)劃。此次考核（試）對入職1年以上的員工主要進行業(yè)績、能力、態(tài)度的考評，對新入職的員工進行能力、態(tài)度的考評。員工偏重于工作態(tài)度，主要負責(zé)人還須考核其承擔(dān)職務(wù)要求的能力。市場策劃能力和信息分析能力，還要具備良好的語言表達能力和溝通能力。

此次考核（試），市場人員對公司相關(guān)知識和技能有了進一步的掌握，通過集團領(lǐng)導(dǎo)及考核（試）評委的點評培訓(xùn)，市場部人員市場策劃能力、信息分析能力，以及語言表達能力和溝通能力得到了進一步的提升。

通過考核（試）暴露的一些問題，反映出市場人員當(dāng)前的知識技能儲備還不夠，還需要將學(xué)習(xí)考核這項工作反復(fù)持久的進行下去。內(nèi)部考核是未來我們工作中檢視自我的明鏡，是指引工作的不竭動力。秉承著同舟共濟、高效求實、堅毅拼搏、追求卓越的東方精神，相信每一個東方人都會變得更加優(yōu)秀。